Por: Verónica Terán Matus
Año: 2003
Segunda Parte
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Por otro lado hay quienes soportan tantas presiones laborales, que se sienten
insatisfechos. Por ejemplo, en vista de la gran competitividad del mercado
actual, un numero de empresas cada vez mayor reduce su personal a fin de
recortar gastos, lo que en muchos casos aumenta la presión sobre los empleados
que quedan, puesto que han de ocuparse de más trabajo.
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La tecnología moderna, que supuestamente debe hacer más llevadera la vida y
aumentar el rendimiento laboral, en realidad puede ser la causa de mayores
presiones. Por ejemplo, las computadoras, los faxes e Internet ofrecen la
oportunidad de que los empleados se lleven a casa sus tareas al final de la
jornada, difuminando así la frontera entre el hogar y la familia. Según
cierto empleado, el Beeper y los celulares de su compañía eran como correas
invisibles que lo mantenían sujeto a su jefe.
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El estrés laboral , es el factor tal ves mas importante de la insatisfacción
en el trabajo; un informe de la ONU dice: “El estrés se ha convertido en uno
de los problemas de salud mas graves del siglo XX”. Su presencia en el lugar
del empleo es latente: Las demandas por estrés que plantearon los funcionarios
australianos aumentaron en un 90% en tan solo tres años; en Francia se reveló
que el 64% de los enfermeros y el 61% de los maestros dicen estar a disgusto
con el entorno estresante de su trabajo; Las enfermedades ligadas al estrés en
Estados Unidos cuestan unos 200.000 millones de dólares anuales se calcula que
del 75% al 85% de los accidentes laborales tienen que ver con el estrés. En
muchos países, la mujer padece mas estrés que el hombre, probablemente porque se
ocupa de mas obligaciones entre la casa y el empleo. En México aun no se le ha
dado la importancia que en realidad merece esta enfermedad, pero sabemos, que
sin duda esto es un fenómeno mundial.
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Continuación...
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